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什么是無領導小組討論?

來源:應聘網 時間:2019-11-28 作者:阿魚 瀏覽量:

  

  無領導小組是校招面試中最常見的一種面試方法,可是很多應屆生在求職中面對無領導面試不知所措。如何在無領導小組面試中表現出彩,獲得面試官青睞呢?阿魚給同學們準備一份"無領導小組討論"介紹攻略讓大家參考,助大家能在群面中大放異彩!

  01  定義

  無領導小組討論,也稱之為群面,是校園招聘里最有效率的一種面試方法,因為它的淘汰率很高。通常是由6-10個求職者組成一隊,針對面試官的給出的問題在待定的時間內進行討論,并最終就討論內容達成一致,輸出一致的觀點。

   

  面試官全程是不會參與討論的,他們只會在旁邊看著求職者們的表現,通過小組討論,考察求職者的綜合素質:邏輯思維、團隊合作、語言表達、組織協調、抗壓等等各方面的綜合能力。

   

  群面其實就像開會討論,一群人坐在一起開會,輪流輸出觀點,最后就會議內容達成一致。

   

  02  流程

  一般情況下,群面都是大企業會做這種面試,因為想要應聘他們公司的人太多了,用這個方式能夠高效的篩選一大堆人,所以小組都是抽簽隨機組合的,這里直接上一張圖,方便閱讀:

          

  記住,小組討論的所有問題沒有標準答案,重點在于討論過程的表現,群面常見的問題,大致可以分為以下幾類:

   

  開放式問題:

  形式:試題背景無太多限制,不涉及對某種觀點或論斷進行選擇、判斷、排序,而是對一個開放性的問題發表觀點。

   

  示例:你認為什么樣的領導是好領導?

   

  特點:不太容易引起應試者之間的爭辯,所考察應試者的能力范圍較為有限。容易出題,但是不容易對應試者進行評價。

   

  兩難式問題:

  形式:在特定背景下針對兩種互有利弊的答案做出一個選擇。

   

  示例:你認為以工作取向的領導好領導呢,還是以人為取向的領導是好領導。

   

  特點:兩種備選答案利弊程度接近,能夠引起充分的辯論,方便編制題目并對應試者進行評價。

   

  排序選擇類問題:

  形式:在多重備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序。

   

  示例:發生海難時,有將軍、醫生、教授等不同角色身份的人等待救援,一次只能救一人,那么救援的順序你怎么安排?

   

  特點:考察應試者分析問題,抓住問題本質方向的能力,比較難于出題目,但對于評價應試者各方面的能力和人格特點則比較有利。

   

  資源爭奪類問題:

  形式:讓處于同等地位的應試者就有限的資源進行爭取與分配。

   

  示例:應試者擔任各個分部門的經理,并就有限數量的資金向上級進行爭取,給出應該分配更多資源的原因。

   

  特點:可以引起應試者的充分辯論,也有利于考官對應試者的評估。對討論題的質量要求較高,必須具有角色地位的平等性和準備材料的充分性。

   

  方案設計類問題:

  形式:針對一個特定的背景制定方案或者動手制作一個產品,問題的來源可能是企業工作場合中的某個場景或者是與崗位工作沒有直接關系的場景。

   

  示例:公司要求你去銷毀一批國企但食用并不影響身體健康的面包,路上遇到了饑餓的難民和記者,既要把面包發給難民解決難民的饑餓問題又不要讓記者報道你代表公司給難民發了過期的面包,你會怎么辦?

   

  特點:不同的人對同一個問題的分析角度、方案設計思路都會有很大的差異,能夠引導團隊進行充分的討論和碰撞,從而對應聘人員進行評估。

   

  以上是今天的關于無領導小組討論面試的介紹,下一期阿魚帶同學們去探討無領導小組討論面試的技巧,愿同學們都能順利拿到offer!

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