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勞動法:單位這7種扣工資的行為都是違法的!

來源:應聘網 時間:2019-10-12 作者:應聘網 瀏覽量:

現在上班族們雖然都和用人單位簽訂了勞動合同,但在實際中,卻是按照公司所謂的”制度“執行,從各種方面來想法設法克扣員工工資。應聘網提示:有些你認為合理的扣工資其實也是違法的。

一、上班遲到,單位扣工資


上班遲到是很多人都會經歷過的事,在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是,盡管用人單位沒有法定的罰款權,但法律是公平公正的,維護勞動者的合法權益同時,對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,企業和雇主維護自身合法權益制定,合乎情理的考勤扣款是被允許的,而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

二、請假期間扣正常工資3倍屬于違法

一般來說,許多公司都會給員工每個月幾天自由選擇放假的時間作為福利,但存在一些用人單位為避免員工請假,規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資,這樣的規定明顯是違法的。

三、孕期女職工產檢扣工資違法

根據相關勞動法條例,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,檢查期間的工時應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款,那么就屬于違法行為。

四、用人單位為捐贈強扣工資違法

一些單位借公益募捐活動名義,扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的,公益捐款應由職工自行決定,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以,但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為,員工有權利拒絕。

五、員工辭職,單位就扣員工工資

一些用人單位為避免員工辭職,而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。

六、工作績效未達標,單位扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說,用人單位即使經營虧損甚至破產,也必須支付勞動者的工資。所以,用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。


七、因勞動者的個人原因,給公司造成了損失。

勞動者因個人工作失職等造成公司損失的,公司可根據經濟損失的具體數額,月扣除勞動者部分工資,但不得超過勞動者當月工資的20%,如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動關系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開除,主要由于員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關系。


本文由應聘網轉自互聯


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